Kintsugi People 利用規約

Kintsugi Peopleのウェブサイトおよびサービスをご利用いただきありがとうございます。 当社のサービス（人材採用、従業員育成プログラム、組織設計、パフォーマンス管理システム、報酬・福利厚生コンサルティング、 HRテクノロジー導入、ダイバーシティ＆インクルージョン施策、ワークフォースアナリティクス、従業員エンゲージメント調査、 エグゼクティブコーチングなど）をご利用になる前に、以下の利用規約を注意深くお読みください。 これらの規約は、お客様とKintsugi Peopleとの間の契約を構成するものです。 当社のサービスを利用することにより、お客様はこれらの利用規約に同意したものとみなされます。

1. 規約への同意

当社のウェブサイト、サービス、またはコンテンツにアクセスし、またはこれらを使用することにより、 お客様はこれらの利用規約および当社のプライバシーポリシーに拘束されることに同意したものとみなされます。 これらの利用規約のいずれかの部分に同意しない場合、当社のサービスにアクセスしたり、利用したりすることはできません。

2. サービスの利用

• 当社のサービスは、人材の課題を解決し、組織の可能性を最大限に引き出すことを目的として提供されています。 お客様は、適用されるすべての法律および規制に従って、合法的な目的のためにのみ当社のサービスを利用することに同意するものとします。
• お客様は、当社のサービスを、違法な目的、詐欺的な行為、または他者の権利を侵害する目的で利用しないことに同意するものとします。

3. 知的財産権

• 当社のウェブサイトおよびサービス上のすべてのコンテンツ、テキスト、グラフィック、ロゴ、アイコン、画像、 音声クリップ、デジタルダウンロード、データコンパイル、およびソフトウェアは、 Kintsugi Peopleまたはそのコンテンツ供給者の財産であり、日本の著作権法および国際著作権法で保護されています。
• お客様は、書面による明示的な許可なく、当社のコンテンツのいかなる部分も複製、配布、表示、販売、または利用しないことに同意するものとします。

4. 免責事項

• 当社のサービスは「現状有姿」および「利用可能な限り」で提供されます。 Kintsugi Peopleは、明示的または黙示的を問わず、商品性、特定の目的への適合性、非侵害に関する黙示の保証を含む一切の保証を否認します。
• Kintsugi Peopleは、当社のサービスが中断なく、タイムリーに、安全に、またはエラーなく提供されること、 または欠陥が修正されることを保証しません。

5. 責任の制限

適用される法律で許容される最大限の範囲において、 Kintsugi Peopleは、当社のサービスの使用または使用不能から生じるいかなる間接的損害、付随的損害、 特別損害、結果的損害、または懲罰的損害賠償（利益の損失、データの損失、その他の無形資産の損失などを含むがこれに限定されない）についても、 かかる損害の可能性についてKintsugi Peopleが通知を受けていたかどうかにかかわらず、一切責任を負いません。

6. 準拠法

これらの利用規約は、法の抵触に関する規定にかかわらず、日本の法律に従って解釈されます。 当社のサービスに関連して発生するあらゆる紛争は、日本の東京地方裁判所を専属管轄裁判所とします。

7. 規約の変更

Kintsugi Peopleは、独自の裁量により、いつでもこれらの利用規約を修正または置換する権利を留保します。 変更が重大な場合は、新たな規約が発効する前に少なくとも30日間の通知を行うよう合理的な努力を払います。 何が重大な変更を構成するかは、Kintsugi Peopleの独自の裁量により決定されます。 変更が有効になった後も当社のサービスにアクセスまたは利用を続けることにより、 お客様は改訂された規約に拘束されることに同意したものとみなされます。 新しい規約に同意できない場合は、サービスの利用を中止してください。

8. 連絡先

これらの利用規約に関するご質問は、以下までお問い合わせください:

Kintsugi People

〒107-6215
東京都港区赤坂9-7-1
ミッドタウンタワー 15階 2847

電話番号: +81 3-6435-0231